9月25日至27日,公司2024年第二期項目安全環保部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目安全環??偙O、部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ∨嘤柊鄰娬{課堂互動促進學習轉化,由內訓師引導學員通過明確任務、聚焦問題、還原場景、解決問題、輸出知識等一系列流程,提升知識轉化效率,把課堂變成知識內化...
9月11日至13日,公司2024年第二期項目工程管理部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目工程管理部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ∨嘤杻热莅瘓F最新規章制度解析、方案編制和項目危大工程管理、廉潔風險防范、法律糾紛處理以及通用管理等課程?! ∨嘤柶陂g組織了深度座談及結構化研討活動,圍繞...
8月21日至23日,公司2024年第二期項目成本合約部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目成本合約部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ≡跒槠谌靸赏淼娜忾]培訓期間,全體學員認真投入到培訓過程中,積極交流互動,彼此取長補短,高效完成了課程研討、項目案例萃取等多項培訓任務,并且通過深度座談、...
8月7日至9日,公司2024年第二期項目技術負責人培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目技術負責人及后備人才共30名學員參加培訓?! №椖考夹g負責人作為項目部的核心崗位之一,承擔著工程建設的重大責任。本次項目技術負責人賦能學習,采取“測評+培訓+實踐”三階段人才培養模式,把能力提升和人才培養結合起...
7月17至18日,公司組織開展2024年經營管理培訓班。來自公司經營戰線的70余名學員參加培訓?! ”敬闻嘤枮槠趦商?,分別邀請了公司內訓師和行業專家進行授課,旨在進一步提升經營人員的業務素質、管理能力。培訓緊緊圍繞高質量發展主題,探索企業經營創效的工作思路和方法,幫助學員結合實際推動公司各層級經...
6月19日至21日,公司2024年第一期綜合辦公室主任培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目綜合辦公室主任及后備人才共30余名學員參加培訓?! ”敬闻嘤栒n程既有全面詳盡的業務課程,也有提升綜合素養的管理課程。授課內容豐富,包含大量經典案例,針對性強、實用性高,為學員拓寬了思維。此外,除常規授課學習...
6月12日至14日,公司2024年第一期項目財務部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目財務總監、財務部長及后備人才共30余名學員參加培訓?! ∨嘤栒n程包括全面數字化電子發票、成本管控、項目完工資料審計、增值稅易混稅目、財務人員廉潔風險防控、財務人員法律糾紛處理及通用管理等,采用大量本土化案例教...
6月5日至7日,公司2024年第一期項目物資設備部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目物資設備部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ”敬闻嘤栐趦热菰O計上,課程全面升級優化,緊扣項目物資設備管理全鏈條核心工作,設置了項目物資設備管理理論知識、政策解讀、行動學習、成果匯報等多個模塊。教學安排上,...
5月22日至24日,公司2024年第一期項目安全環保部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目安全環??偙O、部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ≌n堂互動促進學習轉化。內訓師引導學員通過明確任務、聚焦問題、還原場景、解決問題、輸出知識等一系列流程,帶動學員課堂表現,提升知識轉化效率,把課堂變成知...
5月15日至17日,安徽路橋公司2024年第一期項目工程管理部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目工程管理部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ∨嘤柌捎眯吕现v師結合的形式,內容涉及公司最新規章制度解析、方案編制和檢查驗收、橋梁工程施工技術、地下管線保護、項目危大工程、廉潔教育、法律糾紛處理以...
5月9日至11日,公司2024年第一期項目成本合約部長培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目成本合約部長及后備人才共30名學員參加培訓?! ∨嘤柶陂g,全體學員認真投入到培訓中,積極交流互動,彼此取長補短,高效完成了課程研討、項目案例萃取等多項培訓任務,并通過深度座談、總結復盤、分享優秀項目管理經驗...
4月24日至26日,公司2024年第一期項目技術負責人培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目技術負責人及后備人才共30名學員參加培訓?! ”敬雾椖考夹g負責人培訓,以“基于崗位勝任能力要求實施針對性賦能培訓”為核心,把能力提升和學習活動結合起來,在施工工法的編寫與申報、QC成果課題編制及申報、專項施...
為加強骨干人才梯隊培養,加快打造一支“素質高、作風硬、本領強”的項目經理隊伍,4月10日至12日,公司2024年第一期項目經理培訓班成功舉辦。來自各子分公司的項目經理及后備人才參加培訓?! ”敬闻嘤柌扇【€下全封閉的方式開展,課程內容包括集團工程管理最新規章制度解析、項目成本過程控制、項目前期重點...
2月20日至22日,公司成功舉辦2024年第二期內訓師培訓班,來自公司機關和所屬各單位的60余名新、老內訓師齊聚一堂,進行集中式充電賦能?! ”敬闻嘤柕闹黝}為“TTT精準設計——場景化課程(微課)開發”,邀請了國內培訓課程開發領域的知名專家授課,以賦能為目標、內容為核心、成果為導向,圍繞課程定位...
能者為師,成人達己;師以匠心,遍植桃李。為進一步落實公司高質量發展要求,完善內訓師培養體系,打造學習型組織,1月12日,公司成功舉辦“6步成師”企業培訓師實戰訓練營。來自公司各專業領域的業務專家共30余人參加培訓。濃縮精華 體現高效 本次培訓由公司內部講師全程授課,以“內訓師心法”作為基礎,把...